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激将：高薪，我值得拥有
半个月前，陈芒跟随老板出差，某个下午从客户处出来，老板带着陈芒到酒店附近的一家咖啡馆，目的是找个安静的地方，商讨刚才洽谈的细节。正事谈完，时间尚早，话题不知不觉转向生活。
老板谈到大学时代到如今的境况，不免感叹人生奋斗不易之类，气氛难得的亲和起来，陈芒就此提起，曾有家公司以一倍半的薪水挖她，但她拒绝了。老板惊讶地问她为何不去。
陈芒侃侃而谈，工作以来，她认为这家公司是她感觉最融洽的团队，从老板到团队成员，配合默契，如果离开一个可贵的团队，个人能力和发展，也几乎谈不上什么。而且老板是个有承担的人，即使她出现错误，也会包容和指正。而更重要的是，她个人的职业规划和公司的发展规划是相关的，跳槽也并非她的初衷……
这是入职以来，陈芒跟老板谈话最深也最多的一次。听了陈芒一番话，老板大为感动，拍着陈芒的肩连说：“不错不错。”“但是，让我想不开的是，低于行业标准的薪水，无法很好地证实自我能力，同时心理也有些不平衡，我希望，您能考虑在原有的基础上加薪。”接下来，陈芒提了一个高于小祝的数目，同时谈起了下半年以及来年的工作目标，老板边听边点头，答应回去后好好考虑。陈芒一吐为快，心里像卸下了一个大包袱。她在心里作好决定，退一万步，即使老板不答应加薪，在这样的状况下跳槽，也心安理得多了。她也是想借此让老板知道，她是值得付出高薪的。即使对老板，也要来点适量的“激将法”。