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肯德拉神不守舍地回到自己的岗位，心中震悚激荡不止。
再说仿生分部这边。
仿生分部的几个项目负责人都是真正热爱仿生科技这门专业的人，做研究做学问的本事都很高，虽然在一起共事时也出现过矛盾摩擦，但都是思路上的偏差，吵架的次数多了反而越吵感情越深了。
但是盛放和AS的到来，却让原本活力过头闹哄哄的仿生分部有了转变。每当几个项目负责人的意见发生分歧时，要么是盛放要么是AS，总能给出一个能把多方的想法连接在一起的巧妙方案，这种情况刚发生的时候，大家肯定是非常惊喜惊奇的，但是次数一多，再遇上意见不合的时候，几个负责人就索性争也不争了，直接把问题抛给盛放和AS.他们俩要是能提出完美方案，那就按照完美方案来推进，要是他们俩也没有办法，那就暂时搁置，重新规划思路。
钻到学术里的人是很单纯的，你只要表现出相当的实力，他们并不会因为你年轻而不舍得放出决策的权力。