泰国火车制服女孩电影叫什么

这种方法，不仅可以省去管理者不少精力和时间，而且可以彻底制服这些下属，化害为“利”，充分利用这些特殊下属为自己服务。
“一物降一物”驾驭“刺头”下属常见的手段有：
（1）以严治“恶人”。某下属品行恶劣，不服管教，谁也制服不了他。领导特意将他交给一个以严著称的管理者整治，没用多少时间，该下属就变老实了。
（2）以懒人治懒人。张三办事不勤快，爱动嘴，不动手；李四干活节奏慢，干一天，歇半天。领导干脆将他们搁在同一个科室里，给他们规定下各项硬指标，并且指定由李四“管”张三。这样一来，他们谁也依靠不了谁，完不成任务都得受罚，没用领导费嘴，他们都变“勤快”了。
（3）以能人治能人。李四才华出众，傲气十足，经常顶撞领导；王五知识渊博，能力非凡，经常在领导面前发表不敬之词。于是，就让他们都不能直接和领导打交道，将他们都交给精明强干、足智多谋的领导管理。
（4）以贪人治贪人。甲圆滑，待人处事爱占小便宜，从不愿吃亏；乙也是如此。领导故意将他俩安排在一起，指定甲管理乙；由于两人都有同样的毛病，谁也不愿意吃亏，但也很难再做到事事都占便宜。时间长了，两人便达成默契，双方利益均摊，谁也不占谁的光。通过这种方法，限制了甲和乙的“危害性”。