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而海葬的推广后面能有多大的效果，这就得等时间来见证。
从白小天得知公司需要扩张之后，捞尸陈一想到自己手下管的员工越来越多，忙活得更加有了动力。
不仅把线下的广告谈妥上架了，公司内部的新版本APP也在开发中，还马不停蹄的找房产中介去租办公场地，更重要的是员工紧缺的问题。
不过捞尸陈自有一套自己的办法，找了几家人力资源跟猎头的公司，把他们的业务员都拉进一个群里。
然后自己发布需要招工的信息，这样一来，就能更加激发出他们同行内的竞争，也就让捞尸陈能渔翁得利，花更少的中介费，招到更出色的员工了！
“我们年年有鱼殡葬公司，最近业务发展，打算多找几个员工，最好是在行业内有过经验的，具体要求见后面表格，请大家帮忙留意！感谢！”
……
X市，某个地下室的廉价出租屋内。
黄百威也看到了丧葬哥公司陈经理，在群里的招工发言，第一时间截屏截了下来。
黄百威，之前是X市某人力资源的HR，也就是负责帮其他外部客户企业招聘员工的。
另外还有不少企业明明缺员工，但又不想自己高价招聘，还怕出事担责任，就找他们的公司这样第三方公司的劳务派遣。
像著名的鹅厂，猪厂，福报厂，看起来公司待遇很好，福利也很好，因为很多干活的都不是正式工，属于劳务派遣，享受不到他们公司的好福利。